寧德網(wǎng)消息(記者 林珺) 近日，市人社局牽頭召開市解決企業(yè)工資拖欠問題局際聯(lián)席會議，分析當前企業(yè)工資拖欠工作形勢，對今年工作進行全面部署。會議要求，今年要全面創(chuàng)建數(shù)字化“無欠薪項目部”活動，認真開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查，落實行業(yè)主管部門責任，著力解決建設施工領域農(nóng)民工工資拖欠問題;要進一步完善勞動保障監(jiān)察與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊惡意欠薪和惡意討薪違法犯罪行為。

據(jù)了解，市人社局致力以規(guī)范和諧為目標，維護職工合法權益。今年將深入貫徹省委省政府構建和諧勞動關系實施意見，依法規(guī)范勞動關系，重視做好勞動關系風險防控。著力健全勞動人事爭議預防化解機制，發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在爭議處理中的基礎性作用，進一步提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力，推進企業(yè)勞動保障誠信制度建設。

市人社局始終高度注重勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，不斷加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和執(zhí)法隊伍建設，推動行業(yè)主管部門落實監(jiān)管職責。堅持完善欠薪源頭治理長效機制，深化創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動，建立生產(chǎn)性工業(yè)企業(yè)欠薪預警防范機制。完善司法聯(lián)動機制，加大對欠薪逃匿等侵害勞動者權益行為的打擊力度，實現(xiàn)欠薪投訴案件結(jié)案率100%。今年將完成市、縣兩級勞動人事爭議仲裁委員會組建工作，加強辦案人員業(yè)務培訓，全面推行勞動爭議仲裁建議制度，推動基層調(diào)解工作規(guī)范化，仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持在90%以上。

此外，市人社局將推動區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，全面推行集體協(xié)商和集體合同攻堅計劃，進一步推廣使用勞動就業(yè)用工備案信息系統(tǒng)，穩(wěn)妥做好國有企業(yè)改革、經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中勞動關系調(diào)整工作，依法規(guī)范勞務派遣和企業(yè)裁員行為。繼續(xù)深入推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，完善企業(yè)工資指導線、人工成本信息和人力資源市場工種(職位)工資指導價位，開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。不斷加強農(nóng)民工服務工作，完善農(nóng)民工工作綜合協(xié)調(diào)機制，推進農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務，構建和諧勞動關系。